Administration du Personnel

La licence AP a pour objectif de former cadres intermédiaires aux outils de pilotage du personnel, capables de situer la dimension des ressources humaines dans une logique managériale de création de valeur, à travers une formation théorique de haut niveau ouvrant l’accès à un Master dans le même domaine.

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DÉMARRER:
octobre 15, 2021
DURÉE:
2 semestres
ID:
FC-LP-AP

La licence AP a pour objectif de former cadres intermédiaires aux outils de pilotage
du personnel, capables de situer la dimension des ressources humaines dans une
logique managériale de création de valeur, à travers une formation théorique de
haut niveau ouvrant l’accès à un Master dans le même domaine. Mais aussi une
professionnalisation des étudiants leur permettant de s’approprier l’ensemble des
enseignements théoriques et pratiques reçus et d’exercer avec efficacité les métiers
d’administration de personnel.

Conditions d’accès : La formation est ouverte aux titulaires d’un DEUG en sciences
économique et gestion, d’un DUT ou BTS en gestion, finance ou comptabilité ou
diplômes équivalents. La sélection se fait en 3 étapes : Présélection sur la base des
pré-requis pédagogiques, Test écrit puis entretien avec un jury.

Compétences à acquérir

  • Maîtriser les fondements des démarches d’administration du personnel ;
  •  Développer les savoir-faire techniques d’administration du personnel, à savoir le
    recrutement, le licenciement, la rémunération, la formation et la gestion des
    carrières ;
  •  Développer des compétences managériales permettant de valoriser le capital
    humain de l’organisation.

Débouchés

Cette licence donne aux étudiants accès à un cycle de Master spécialisé, mais leur
offre surtout la possibilité d’intégrer directement le marché de travail pour exercer
les métiers d’administrateur du personnel, de responsable RH ou encore de
formateur.

Sommaire des modules

  • Droit de travail
  •  Gestion syndicale dans l’entreprise
  • Déclarations fiscales et sociales
  •  Communication professionnelle
  •  Gestion et promotion du personnel
  • Audit social et bilan social
  •  Gestion des compétences
  •  Logiciels personnels, Recueil d’information et analyse des données
  •  Stage de fin d’études